Danh mục Tài liệu
Tài liệu doanh nghiệp
Bài viết mới đăng
DOANH NGHIỆP LIÊN TỤC KHAI TỬ - CÁC NHÀ QUẢN LÝ CẦN LÀM GÌ?

Trong vòng 15 năm trở lại đây, đã có rất nhiều doanh nghiệp mới đươc thành lập (riêng năm 2016, số doanh nghiệp thành lập mới đã đạt kỷ lục là 110.000) nhưng tỷ lệ tăng trưởng lại chỉ tăng 5.1%. Bởi bên cạnh đó, cũng có hàng loạt công ty tuyên bố giải thể, phá sản.

Những sai lầm của sếp khiến nhân viên nghỉ việc

Bắt nhân viên làm việc "quá sức" , không quan tâm và khen thưởng kịp thời, hay đặt mục tiêu như thách đố sẽ khiến các lãnh đạo mất dần nhân lực Các lãnh đạo thường có xu hướng đổ lỗi cho mọi thứ khi nhắc đến việc nhân viên bỏ công ty, mà bỏ qua vấn đề then chốt là phần lớn lao động không bỏ việc, họ chỉ rời bỏ lãnh đạo mà thôi. Theo Entrepreneur, điều này có thể dễ dàng tránh được, chỉ cần các lãnh đạo nhìn nhận lại vấn đề và thay đổi phương thức ứng xử với nhân viên. Dưới đây là 9 sai lầm mà các sếp thường mắc phải khiến nhân viên nghỉ việc.

ĐỐI VỚI NHỮNG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ CÓ CẦN XÂY DỰNG QUY TRÌNH KHÔNG?

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ là một bộ phận quan trọng trong nền kinh tế nước nhà, đóng góp đến 40% GDP cả nước. Tuy nhiên, trong thời buổi hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp rất nhiều khó khăn khi phải đối mặt với áp lực từ các đối thủ nước ngoài do hạn chế về năng lực cạnh tranh.

Tài liệu xem nhiều nhất
chia-khoa-quan-ly-doanh-nghiep

QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH DOANH NGHIỆP

LÀ ỨNG DỤNG CHÌA KHÓA QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH DOANH NGHIỆP HIỆU QUẢ, KHÔNG GIỚI HẠN KHÔNG GIAN, THỜI GIAN

BẢN DÙNG THỬ ĐANG ĐƯỢC CẬP NHẬT

Mô tả công việc nhân viên Pháp chế

...Hãy gửi link này cho bạn bè, người thân

Nếu bạn cảm thấy tài liệu này giúp ích cho bạn, hãy nhấn  

/Content/upload/images/nophoto.png

Mô tả công việc nhân viên Pháp chế

1. Quyền hạn:
a) Quyền hạn trực tiếp:
Cung cấp giấy tờ pháp lý, cho mượn sách từ Thư viện pháp luật theo yêu cầu của các đơn vị.
Trả lời ý kiến tư vấn về mặt pháp luật đối với các yêu cầu của các đơn vị.
Ký giấy ra vào cổng cho CBNV đơn vị trong trường hợp CVP vắng mặt tại công ty;
Đề xuất CVP khen thưởng NV theo Qui chế khen thưởng của VPCty;
Đề xuất CVP về việc bố trí nhân sự, bố trí công việc trong Ban khi phát hiện có điểm chưa phù hợp;
Yêu cầu thực hiện công tác đột xuất đối với NV VPCty khi CVP vắng mặt tại công ty;
b) Quyền hạn gián tiếp:
Có ý kiến về việc tiếp nhận sinh viên thực tập của đơn vị thuộc phạm vi công tác;
Đề xuất ý kiến sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ các qui định, thủ tục của Công ty khi phát hiện không phù hợp.
 
2. Nhiệm vụ:
a) Nhiệm vụ hàng ngày:
Tiếp nhận thông tin và thực hiện công việc theo chỉ đạo của CVP
Triển khai công việc theo kế hoạch công tác tuần đã được duyệt.
b) Nhiệm vụ hàng tuần:
Lập kế hoạch công tác tuần của cá nhân
c) Nhiệm vụ hàng tháng:
Theo dõi, sắp xếp, lưu trữ các giấy tờ pháp lý, văn bản qui phạm pháp luật.
Cập nhật thông tin VBPL.
d) Nhiệm vụ hàng quý:
Báo cáo kết quả công tác quí trước trong phạm vi lĩnh vực phụ trách
Lập kế hoạc công tác quí sau.
Xem xét bổ sung các đầu sách mới cho Thư viện pháp luật.
Theo dõi, đề xuất các nội dung ủy quyền của TGĐ.
e) Nhiệm vụ hàng năm
Theo dõi, đề xuất các nội dung ủy quyền của TGĐ
Xem xét, đề xuất các tài liệu do đơn vị dự thảo
f) Nhiệm vụ không có tính định kỳ
Xem xét có ý kiến tư vấn về mặt pháp luật đối với các phát sinh trong công việc của các đơn vị; Có ý kiến về khía cạnh pháp lý đối với các hợp đồng của các đơn vị theo yêu cầu.
Cung cấp các văn bản pháp luật cho các đơn vị theo yêu cầu.
Dự thảo các qui định, văn bản theo chỉ đạo;
Thực hiện các báo cáo tổng hợp, báo cáo đột xuất theo chỉ đạo;
Thực hiện các thủ tục pháp lý, các giấy tờ giao dịch với cơ quan hành chính bên ngoài;
Hỗ trợ công tác bộ phận khác theo yêu cầu;
Thực hiện công tác sự vụ phát sinh theo chỉ đạo.
 
3. Yêu cầu:
Trình độ chuyên môn: Cử nhân các ngành Luật hoặc Quản trị kinh doanh
Kiến thức: Am hiểu tổng quát về tổ chức, hoạt động của Công ty, có kiến thức về pháp luật, xã hội.
Kỹ năng: Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp; Tin học văn phòng; Tiếng Anh bằng B.
Tố chất: Chăm chỉ, cẩn thận, chịu khó, năng động, chịu áp lực.

Nếu bạn cảm thấy tài liệu này giúp ích cho bạn, hãy nhấn  

...Hãy gửi link này cho bạn bè, người thân

Phiên bản tài liệu
Tài liệu liên quan
Tên tài liệu Phiên bản Tập tin
Mô tả công việc nhân viên Pháp chế v11